Concordando pienamente con il Collega Dimitri, torno a proporre che nella scheda caratteristica di ogni docente siano scritti i nomi di coloro che egli ha contribuito a promuovere o a nominare in ruolo, a suo onore o disonore permanente ai fini della valutazione personale. Cordialmente gvp
----- Original Message ----- From: "P. Dimitri" liviapat@inwind.it To: "Università e Ricerca Forum" universitas_in_trasformazione@mail.dm.unipi.it Sent: Monday, March 22, 2010 3:43 PM Subject: Re: [Universitas_in_trasformazione] criteri di valutazione
Condivido l'intervento del collega Gianturco. Vorrei solo aggiungere quello che ho detto altre volte: la responsabilità del fallimento del sistema dei concorsi (con le dovute eccezioni) non è dovuta tanto ai diversi meccanismi messi in atto, quanto a chi ha gestito le procedure concorsuali. Ne consegue che per avere commissioni attendibili sarebbe necessaria una sorta di "pulizia etica". Per arrivare a ciò vedrei bene anche l'introduzione di una quota di commissari e valutatori stranieri.
Patrizio Dimitri
Cari Colleghi,
la presente discussione sui criteri "quantitativi" della valutazione della ricerca scientifica individuale mi pare molto utile, specialmente adesso quando stanno partendo centinaia di concorsi a cui stanno concorrendo migliaia di persone speranzose :molti di noi si troveranno coinvolti in concorsi incredibili con diecine di concorrenti che stanno inviando kili di carta stampata o dozzine di dischetti ai vari commissari ... Io sono abbastanza d'accordo nell' utilizzare ,almeno come soluzione di ordine zero, i dati forniti da un profiling come quello ottenibile con i fattori H o G, il numero di citazioni totali in un periodo definito,il numero di pubblicazioni su riviste di classe A etc.. Non forniscono la risposta finale ma permettono di separare differenze vistose , e questo è già un passo avanti non piccolo quando si devono filtrare decine di concorrenti. In ultima analisi, però ,vale sempre quanto diceva Feynman, e cioè che per valutare persone di qualità occorrono altre persone di qualità. Nel caso italico questo vorrebbe dire che non potremo fidarci di nessun sistema valutativo interno delle nostre Università se non organizziamo un meccanismo credibile di scelta dei valutatori e poi ne giudichiamo l'operato ex-post. Occorre quindi porci prima il problema di come il nostro Ministero "sceglie" oggi i valutatori, dai membri del CIVR ai garanti dei PRIN e dei FIRB e quindi delle commissioni concorsuali :La esperienza finora è di totale clientelismo che è spesso anticorrelato con la qualità di chi viene scelto, permettendo in tal modo il prolungarsi di distribuzioni mafiose dei magri fondi accessibili in ITALIA. Suggerirei quindi di spostare la nostra discussione anche sul come si possa migliorare il reclutamento dei valutatori, sia di fondi di ricerca che di posti permanenti o meno, in modo da rendere meno paradossale la situazione attuale di totale assenza di giudizi ex-post sui valutatori stessi e di loro scelta per capacità scientifiche passate o presenti.
Franco A. Gianturco
Dr. Franco A.Gianturco,DPhil(Oxon), MRSC,CPhys,FInstP,Fellow APS,Fellow EPS Professor of Theoretical Chemical Physics, Department of Chemistry, The University of Rome "La Sapienza" Piazzale A.Moro, 5, 00185 Rome, Italy. Tel.+39-06-49913306 , Fax : +39-06-49913305 . E.mail : fa.gianturco@caspur.it .
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Ulteriori informazioni, e per firmare la petizione, sito di Universitas Futura: http://w3.disg.uniroma1.it/unira/index.php
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