On Sun, 29 Mar 2009 10:14:45 +0200 "Riccardo BARBIERI" r.barbieri@sns.it wrote:
On Thu, 26 Mar 2009 19:26:27 +0100 "Riccardo BARBIERI" r.barbieri@sns.it wrote:
Capisco le discussioni indotte dai documenti circolanti, ma credevo che su un punto ci fosse accordo sostanziale: Se non si stabilisce un chiaro meccanismo di penalizzazione a posteriori di chi assume mezze calze, tutte le regole a priori sono eguamente destinate al fallimento. Io su questo insisterei, provando a formulare un tale meccanismo.
Ecco la mia proposta.
- In un determinato anno un certo numero di soggetti sono
assunti (o promossi) nelle varie discipline e nelle varie categorie (ricercatori, ass, ord). Dopo 4 anni, la Agenzia di valutazione ordina per merito la loro attivita' (per disciplina e per categoria)
- Ogni Universita' riceve un aumento/decurtazione del FFO
pari alla spesa per gli stipendi di chi si situa nel 30% superiore/inferiore di queste classifiche.
Faccio un esempio. Nel 2009 saranno assunti (promossi) 4000 nuovi soggetti con un costo medio annuo di 50.000 EU/persona? La proposta comporta una riallocazione fra 4 anni di circa 70 MEU. Dieci anni di questa regola implementata cambierebbero molto piu' di qualunche alchimia concorsuale.
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